Index égalité femmes/hommes 2025

La publication de l’index égalité Femmes-Hommes devient obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes permet, à travers des indicateurs applicables aux salariés, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il conduit à l’attribution d’un score sur 100 points.

Notre Index Egalité pour l’année 2025 est de 88/100 (contre 86/100 en 2024) dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes pour l’année 2025.

Le calcul de l’index porte sur 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.